江北區(qū)平時考核系統(tǒng)能夠有效的獨處當?shù)氐墓珓諉T們完成每天的各項任務，進行考勤簽到，同時將每天所進行的事項進行打分，通過一系列的德智體美評分，定制出每年的個人平時考核成績！

江北區(qū)平時考核系統(tǒng)官方介紹

每年通過這些平時的考核情況，擇優(yōu)評選優(yōu)秀干部，通過登錄此平臺，就能夠完成每天的各項考核記錄，同時能夠提升我區(qū)的機關(guān)干部工作效率！

江北區(qū)平時考核系統(tǒng)考核方式

整體掛鉤，逗硬用單。

每月對違反“負面清單”的個人、事由和處理結(jié)果在干部平時考核系統(tǒng)上進行在線公示，區(qū)管處級領導干部被公示的，向區(qū)委書面檢查，并由紀委、組織部進行誡勉談話

內(nèi)外結(jié)合，全面評單。

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建立歸口管理、各負其責、責任到人的綠色資源網(wǎng)考評機制，實行分層級評議，區(qū)考核辦、區(qū)人社局負責評議區(qū)管處級領導干部的“負面清單”事項，各處級領導班子負責評議科級以下公務員的“負面清單”事項

與位置掛鉤。

將干部遵守“負面清單”情況作為干部考察任用的重要依據(jù)，并與崗位的勝任程度掛鉤，累計違反“負面清單”超過6次的，可作為判斷“不勝任崗位”，視情況予以輪崗交流、改任非領導職務、離崗培訓、待崗、降職使用等。

江北區(qū)平時考核系統(tǒng)考核目的

一是全面建單

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依托已運行5年的干部平時考核系統(tǒng)，建立“負面清單”事項登記制度，對每名干部實行一人一卡、一人一檔的在線電子化檔案管理，并要求各單位安排專人負責負面信息的收集登記工作，確保對全區(qū)公務員 “負面清單”管理的全覆蓋。

二是深入尋單

區(qū)考核辦牽頭對干部群眾進行走訪調(diào)研，開展長達1個月的問需，在全區(qū)范圍內(nèi)廣泛征集到區(qū)委最關(guān)注、群眾最反感、干部最疏忽的信息78條，經(jīng)區(qū)考核領導小組專題研究后，初步梳理出政治品質(zhì)、工作作風、廉潔自律、工作能力等相應事項。

三是陽光曬單

通過江北報、江北新聞、江北政務網(wǎng)、“江北民聲”微信公眾號，面向社會進行為期半個月的發(fā)布公示，聽取干部職工意見建議，最后確定黨員意識不足、不守工作紀律、上級交辦任務完成不好、未嚴格堅持周記實等13項“負面清單”事項26條具體標準。